日韩一卡2卡3卡4卡吗_深一点我下面好爽视频_99热久久国产这里有只有精品_男人捅女人下面的视频

公司的發展離不開人才的招聘。公司每年均需要在各大招聘網站重復發布招聘信息，且應聘人員的簡歷信息無法積累，HR投入大量資源卻無法儲備人才信息。 同時，需要針對指定人群在某些方面進行統一標準的量化考核，要求參評人員在規定時間內，完成相同的答題內容，并由組織方依據相應的計算邏輯，得出針對于個人和總體的評測結果并反饋。由于參評人員地域分散、時間難以統一安排、紙質答題和人工統計分析工作繁復、人工處理易錯率較高等問題，常規的考評方式執行起來難度大且效率低。

人才招聘系統是為了優化集團公司各分公司招聘過程的系統。HR不必去各個招聘網站投放職位，收取簡歷。可在同一網站實現招聘信息的匯總。同時還可以對求職者進行考試，可自定義考試試卷，對招聘工作起到了重要的輔助作用。考試測評系統通過創建試題庫用于存儲不同類型的大量試題，當用戶創建問卷任務時，系統根據問卷內所需的試題類型自動抽取各類型中的隨機試題組成試卷模板，同時可由用戶規定問卷的答題時限和參評人員名單，參評人員通過專屬賬號登錄答題系統完成答題操作并提交，用戶可通過管理功能查看參評人員的問卷答案、評分情況、測評報告和各項指標的分析報告。

• 系統功能伸縮性強，可實現答題、計分、邏輯計算、統計分析等不同層次的應用
• 應用對象靈活，可設定非定向或指定用戶參與，也可根據不同人群匹配相應試卷
• 集中收集數據信息，可靈活調整測評維度和分析參數，滿足各種數據應用需求
• 可靈活配置問卷難度和結構組成，系統隨機抽取試題，保證測評活動的長期有效
• 封閉化的答題流程和評分系統，保證了測評結果的嚴謹性和客觀性
• 采用分散式操作模式和實時生成分析結果的方式，提高工作效率，節約成本